来源：护理人（huli_ren）
基层护士评职称将有重大变革！基层专业技术人才评职称外语和计算机能力不作要求，评职称不看学历、论文和科研，注重实践、业绩和年限，可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、病历、专利成果等替代。近日，人社部发布《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》。
简而言之，只要你在基层有经验，有能力，哪怕没有论文、没有科研，评职称的机会依然大大滴有！这有望解决基层医护人员的评职称难题！
要点提示：
◎克服唯学历、唯论文等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重。
◎基层专业技术人才参加职称评审时外语和计算机应用能力可不作要求。
◎对长期扎根农村基层、艰苦边远地区工作，做出重要贡献业绩的专业技术人才，可破格参加职称评审。
◎全面推开基层卫生专业技术人才职称制度改革，保证有关倾斜政策规定落实到位。
◎推广卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。
OK，让我们看一下《意见》里都是咋说的……
基层卫生技术人才评价看能力
完善符合基层实际的评价标准。克服唯学历、唯论文等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重。对论文、科研等不作硬性要求，可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代。基层专业技术人才参加职称评审时外语和计算机应用能力可不作要求。
高级技术职称可定向评价、定向使用
《意见》提出，建立以同行评价为基础的评价机制，采用考试、评审、考评结合、考核认定等不同评价方式，提高评价质量和公信力。
完善和落实职称倾斜政策。全面推开基层卫生专业技术人才职称制度改革，保证有关倾斜政策规定落实到位。鼓励各地、各部门结合实际情况，探索建立“定向评价、定向使用”的基层高级专业技术职称评审管理制度，完善岗位聘用、工资待遇、离开基层后资格转评确认等具体管理办法。
基层专业技术人才要提高待遇，评奖要优先
健全完善收入分配制度。落实艰苦边远地区津贴正常增长机制，实行乡镇工作补贴，对条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员进一步倾斜，保障基层专业技术人才合理工资待遇水平，逐步缩小地区间工资收入差距。对招聘高层次人才、急需紧缺人才的基层事业单位，在核定绩效工资总量时给予倾斜。加强基层科技成果转化工作网络建设，支持基层专业技术人才转移转化科技成果，落实成果转化收益分配有关规定。
到基层工作可优先晋职晋级
创新基层柔性引才方式。创新双向挂职、对口支援、短期工作、项目合作、兼职等灵活多样的人才柔性流动政策，组织各类人才到基层创新创业和开展服务活动。专业技术人才由单位选派到基层服务期间，其原单位岗位、职级、工资福利保留不变，在基层工作经历和业绩可作为优先晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务的重要依据，有条件的单位可适当给予工作、生活补助。推广卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。
诚邀
