我们关心国家经济指数，也关心军工行业的发展前景；我们关心南海问题，也关心科研型号的攻关难题。当然，我们不曾忘记你，奋斗在军工一线的每一位军工人。你是否因为科研数据的难以获取辗转失眠？是否因为生产任务的繁重忽略生活和家人？是否因为沟通技巧和管理方式的欠缺满腹困惑？是否因为压力与情绪的难以排解不堪重负？
员工帮助计划（EmployeeAssistanceProgram，简称EAP），通过专业人员提供的诊断、建议及培训，对员工提供专业和保密的咨询，以预防和帮助解决员工的各种心理和行为问题，提高员工在企业中工作绩效，创造一个和谐、健康的工作环境，提高员工的工作满意度和生活质量。
我们希望每一位军工人更积极、更快乐地工作。
一、专题构成及成稿视角1.企业EAP专家文章
阐释管理心理学基础理论、EAP理论的基础知识以及核心技术，论述帮助员工保持工作最佳状态和积极精神面貌的软性管理，在改善企业文化、提高生产效率、构建和谐企业等方面的重要意义。
2.集团层面文章
展现集团如何以员工心理健康关怀为切入点，通过人才理念创新和管理制度创新，制定“关爱员工，以人为本”的管理理念和人才培养模式，构建健康、阳光的企业文化，进一步提升集团软实力和行业核心竞争力。
3.企业层面文章
展现企业如何通过制定员工帮助计划，开展员工心理健康服务项目，完善员工服务体系，展现管理者如何进行有效的团队激励，如何进行员工心理危机的有效干预，在润物细无声中提高员工的幸福指数，进而增强企业的核心竞争力。
4.问答式员工访谈文章
从员工个人情绪管理、压力管理等切入，探讨如何直面职场人际矛盾，如何处理好工作和家庭的平衡，如何增强自信心，如何有效处理同事客户关系，以及如何迅速适应新环境等，进而收获有尊严的事业和快乐的人生。
二、相关要求截稿时间：年8月10日
文章要求：文笔流畅，逻辑清晰；字数~字；配图3~5张
邮箱：jgwh
. 《军工文化》杂志作为国防科技工业文化交流协会会刊，是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的军工行业唯一的文化专业类杂志，主要面向国防科工系统核工业、航天、航空、船舶、兵器、电子科技、工程物理研究院以及军队企业等余家大中型企事业单位，海军、陆军、空军装备部，余家配套企业，余家相关大中型国企，军工高等院校，科研机构及各省工办等有关地方机构。主要读者群为军工企事业的决策者和高中级管理者。北京神剑文化有限责任公司
《军工文化》杂志
年8月1日
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