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中华医学科研管理杂志,,31(4)张炳珍,宫雁冰,袁平.

摘要目的

医院进一步优化科研管理模式医院科研工作发展和青年人才队伍建设方面的作用。

方法

通过加大科研基金支持力度和奖励力度、建立项目服务平台等，充分调动青年医师科研积极性，助力青年科研人才的成长。

结果

－年青年医师立项课题和发表论文总数均有所增加，其中核心期刊及SCI论文发表数量明显增加，且有统计学意义。

结论

自年医院逐渐加大对青年医师的科研投入，科研工作取得了显著成绩，医院科研工作的可持续性发展。

医院可持续发展的根本保证，医院的骨干力量，青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景，是医院发展的核心竞争力[]。因此，青年医院人才建设工作的重点。其中，科研能力的培养和提升是青年人才建设的核心内容。青年医师作为医学创新发展后备军和主力军，其科研能力医院的未来发展[]。因此，建立和完善有利于青年人才成长的科研管理模式和服务平台，创造良好的科研环境并加大扶持力度，医院人才建设和科研工作起到极大的推动作用。

科研需求调查

年医院科研处共组织举办青年医师座谈会12次，累计参加人次。座谈会上重点对青年医师科研工作中遇到的困难及科研需求进行调研。其中科研需求的调研结果如下：

1.1　增加院内课题科研经费资助

青年医师课题以院内基金资助项目为主，而院级课题科研经费偏低，只能开展一些基本实验，往往导致实施不充分而处于中止状态[]。增加科研经费成为保证课题顺利实施的首要条件。

1.2　提供学术交流机会，活跃学术氛围

因临床工作繁重，医务人员往往会忽视学术交流和学习的重要性，而浓厚的学术氛围有助于科研能力的培养，是科研工作成功的基础[]，因此，为临床医师提供更多更丰富、实用的学术活动势在必行。

1.3　给予科研方案设计及统计学方法指导

科研设计决定了临床研究的质量和科研水平[，正确的统计学方法使用是研究结果准确性的保证。临床医师大多缺乏流行病学及统计学专业知识，科研方案设计的科学性和严谨性还有待改进，这也往往是课题申报不成功的主要原因之一。

1.4　丰富临床信息资源获取途径

好的科研想法来源于大量的信息资源以及日常的临床工作经验，而临床医师常常忙碌于繁重的临床工作，无暇对临床数据进行系统地整理分析。因此，提供便利的临床信息资源获取途径将有利于临床医师科研工作的发展。

医院助力青年医师科研能力提升的具体措施

针对青年医师反映的科研需求，医院积极采取措施：优化科研管理模式和科研服务平台、加大科研基金支持力度和奖励力度等，积极促进青年医师科研能力的提升。具体措施如下：

2.1　加大院内基金资助力度和范围

科研经费是保证科研课题顺利实施的基本条件，直接影响到课题的最终研究成果和水平，并影响到科研人员的科研积极性[]。自医院设立院内青年基金，资助青年医师优秀科研项目的开展。年医院将院内科研基金资助力度翻番，并拓宽资助范围，增设"重点创新项目"，逐步解决青年医师课题经费不足的问题，进一步保证课题的顺利实施。同时，医院进一步规范和细化科研经费管理制度，向课题负责人发放科研经费支出记录本，实现科研管理部门、财务部门和科研项目团队三者之间的有效沟通和信息共享[7]，保证科研工作高效有序地开展进行。

2.2　定期举办科研沙龙和英语角，活跃科研氛围

医院学术氛围，为青年医师提供科研交流和学习的平台，医院科研处定期举办科研沙龙和英语角活动，内容包括科研项目汇报、文献阅读报告、科研管理制度及中心实验室管理制度讲解、分子生物学实验方法介绍、统计学分析方法讲解及案例解析、医学英语培训等。同时成立青年医师科研兴趣小组，小组成员可带着科研课题走进中心实验室开展基础研究，并定期召开例会，汇报项目最新进展情况，由医院聘请相关领域专家为科研兴趣小组的研究进行专业指导和成果评估。

2.3　成立学科建设办公室，吸纳青年医师骨干担任干事

医院科研实力、学术水平和核心竞争力的窗口[]，同人才建设一样，医院建设的重要组成部分。医院希望通过学科建设工作的开展，医院教学科研工作的发展，特成立学科建设办公室，并吸纳青年医师骨干担任学术干事，定期举办学科建设讨论会，针对学科建设中出现的问题进行积极讨论并及时提出解决方法，切实为青年医师科研工作服务并为青年医师及科研骨干提供更加广阔的发展空间。

2.4　提高科研奖励力度

为促进科研工作发展和增强科研创新能力，自年起，医院提高科研奖励力度：对国家部委级课题或子课题、北京市或省级课题进行奖励，并加大对SCI文章和核心期刊文章的奖励力度；而且年医院新增设集体奖项，以科室为单位，按上一年度发表SCI论文的影响因子总分排序，设一、二、三等奖各1名，从而充分调动青年医师的科研工作积极性，让青年医师在科研成果上有更多的获得感[]。

2.5　建立临床数据资源共享平台

医院临床科学研究工作的发展，为医师提供丰富的临床数据资源，医院自年建立临床数据资源共享平台。数据范围包括了就诊信息、诊断信息、医嘱信息、用药信息、诊疗信息、会诊信息和医院就诊过程中产生的所有数据信息，医院制定了《医院关于使用临床数据资源开展科研工作的管理办法》来规范临床数据资源的科研使用。

2.6　搭建项目申报服务平台

为增加科研课题的获批机会，医院搭建项目申报服务平台：聘请各领域知名专家为各类基金项目的申报做专业指导和重点辅导；并组建流行病学与医学统计学服务团队，为科研工作提供试验设计、数据统计处理、结果分析等方法学指导。

2.7　优化科研经费管理模式

年医院进一步规范和细化科研经费管理制度，向课题负责人发放科研经费支出记录本，实现科研管理部门、财务部门和科研项目团队三者之间的有效沟通和信息共享，保证科研工作高效有序地开展进行。

实施效果评价

医院科研促进措施的实施效果，年科研处对全院青年医师(40周岁及以下)的科研现状进行问卷调查，与年调查结果进行比较分析。我们通医院实际情况和工作实践经验来设计问卷内容，并将问卷发放到科室由青年医师自填的形式来完成。参加调查的青年医师基本情况见表1，调查对象中男女比例基本平衡，平均年龄为35岁左右，学历以硕士和博士为主，职称以中级和初级职称居多。对两次科研调查的结果进行卡方检验(表2)。结果发现，科研促进措施实施前后青年医师中定期阅读文献的比例明显增加，医院对科研工作的重视程度显著提高，医院科研奖励制度的满意度明显提升，三者均具有统计学意义(P0.05)。但分析结果发现，科研经费不足的比例虽然有所下降，但所占比重仍然较大，需要采取进一步的措施加以改变现状。

表1调查对象基本情况

表2科研促进措施实施前后青年医师科研情况及评价比较

通过整理—年科研管理数据发现，—年期间全院各级科研课题申报和立项数量逐年增加，文章发表数量和质量也逐年提高。其中，—年医院共获批国家级和市级科研课题5项(其中科技部的国家重点研发计划3项，市科委"首都临床特色应用研究"重点专项2项)，获批项目总数和经费总额均取得了前所未有的突破。立项课题的研究团队中青年医师占75%以上，而且青年科研人才的培养和职称晋升也成为课题的重要考核指标，这将为青年医师的成长提供更加广阔的空间。与—年青年医师科研产出指标(包括立项课题情况及发表论文数量)相比，—年青年医师立项课题和发表论文总数均有所增加，其中核心期刊及SCI论文发表数量明显增加，且有统计学意义(P0.05)；但科研促进措施实施前后立项课题情况无明显的统计学差异，分析结果见表3。

表3科研促进措施实施前后青年医师立项课题情况和发表论文数量比较

小结

由此可见，自年医院加大对青年医师的科研投入并着力提升青年科研人才能力以来，医院的科研工作有了很大的进步，但仍存在青年医师科研科研产出较少和科研经费不足的问题。我院将逐步健全青年人才培养机制，充分调动青年医师科研积极性，将院内青年基金项目作为种子孵化器，为申请纵向课题做准备[]。我们将进一步做好科研经费管理工作，充分利用信息化手段，建立健全单位内部科研、财务和项目负责人共享的信息平台，提高科研管理效率和便利化程度，医院科研工作服务。

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