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医院人才队伍建设，医院现面向社会公开招聘学科带头人和优秀博士毕业生。

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现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法，面向社会公开招聘学科带头人和优秀博士毕业生。

二、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）认同我院“仁爱、敬业、精诚、进取”的价值观，学风正派，敬业爱岗，具有良好的道德品质、团结协作精神和较强创新能力；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

三、引进条件及待遇

（一）年龄要求：

学科带头人年龄原则上要求男性55周岁以下，女性50周岁以下；

博士年龄35周岁以下。

特别优秀的人才，年龄可适当放宽。

（二）职称与工作经历要求：

1.地市级医学会各专业分会主委；

2.地市级医学会各专业分会副主委且为学科带头人；

3.省级医学会各专业分会委员，近3年内以第一申请人身份实施过省级课题或作为第一完成人获得市级科技进步奖二等奖以上者；近3年发表过高水平的学术论文，在同行中有较大的影响力；

4.医院科主任；

5.医院副主任及以上职称医师。

（三）引进数量：不受数量限制。

（四）招聘岗位：岗位不限。

（五）待遇：

1.录用人员纳入事业编制周转池管理。

2.提供太和县城区平方米的房产一套（含产权），工作十年考核合格后过户给本人；提供20万元轿车一辆，工作五年考核合格后过户给本人。

3.执行国家标准工资、医院绩效工资，岗位工资低职高聘上浮一级。

4.如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

5.对博士除以上待遇外，提供科研启动费不少于30万元，专款专用，专户管理，后续科研经费给予保障；提供工作室及配套设施，协助其组建科研团队，在人、财、物的调配和使用上给予一定的自主权，为其开展科研工作提供充分支持。

6.对特殊人才，待遇面议。

四、招聘程序和要求

（一）电子邮件报名。应聘者发送电子邮件到thxxyyrsk