我国的事业单位职工工资由基本工资、绩效、津贴补贴、其他这四类构成。但是因为事业单位实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强，因此为了公平公正，“事业单位绩效工资”的改革也已成定局。
事业单位工资改革在网上一直都是被炒的非常火热，但是却难辨真假。我们收集了一些关于事业单位工资改革的相关资讯，整理出来分享给大家。
从年年底到现在，已经有山西、江西、重庆、浙江、上海等地率先启动事业单位绩效工资改革制度，其中包括了允许事业单位人员绩效工资水平改革动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权等。
这此次事业单位工资改革中，工人、专业技术人员、管理人员等最低级别员工，工资的基本标准由、、提升到、、。
从这个数据中我们可以看出，管理人员基本工资提升幅度最高，上涨了元!说到事业单位，就必须会提及到中小学生教师、医护人员这两类群体，这两类人群的基本工资标准将会提高10%，不同级别的事业单位员工退休时的退休金也会有所提高。
根据事业单位绩效工资政策框架，结合科研机构行业特点，在核定的绩效的总工资内，优化结构绩效工资，建立健全科研人员科研工作量核算和绩效评定办法，形成科学项目、研究成果、奖励等与科研人员绩效工资挂钩的制度。
去年10月，国务院印了关于深化教育体制机制改革的意见，意见中也提出了教师待遇的改革。
要切实提高教师待遇，改革中小学教师绩效制度，改进绩效考核办法，使绩效工体现教师工作量和业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
年事业单位改革，几百万人的饭碗就这么没了
事业单位改革趋势势在必行，面对这种大环境，大家报考事业单位的热情依旧没有减少，虽然教师和医疗已经改革，但是事业编制还是有的，所以即使改革，仍然奋斗在报考事业单位的道路上。那么事业单位改革之后，对大家会有什么影响呢？
事业单位改革前的区别：
在有财政拨款的事业单位内部，有编制和没编制的人员区别很大，尤其在工作的稳定性和所享受到的福利待遇方面，编外员工干得再多、干得再好，通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。进不了编制内，永远是‘二等公民’。背锅的都是临时工，这个段子既是段子也是现实，相信大家深有同感。
工资问题：改革前，有编和无编待遇差距是巨大的，改革后，将会逐步缩小这个差距。
根据文件进度：事业单位分类改革会在年完成，届时，事业单位会分成四类。
1、极少数转为行政，人员经过考试等转为行政编制，待遇等同公务员，以后会越来越稳定；
2、完全可以由市场配置资源的转为企业，其实是各凭本事吃饭了。优秀人才再也不用受编制束缚。
3、工资调整，最明显的变化是养老金并轨，和企业一样交养老金了，年金等制度也会随之建立。同时，建立相应的增长机制，绩效工资分配会越来越普及，以能力论输赢。
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