摘要：现有管理研究的主导范式，主要致力于研究实体内在稳定特征；而实体所经历的动态事件，也在显著地影响、改变着实体。鉴于此，Morgeson，Mitchell和Liu（）提出了事件系统理论，以探讨如何把事件纳入管理学研究之中，进而推动管理科研、教学与咨询的发展。本文首先阐述了事件系统理论的哲学起源与主要内涵：即事件强度（新颖性、颠覆性、关键性）、时间（事件时机、时长等因素）、空间（事件起源、扩散范围、实体与事件的距离等因素）三个属性如何决定事件对相关实体的影响。在此基础之上，本文详细解析了事件系统理论所带来的丰富的管理科研与实践机会。最后，以员工集体自愿离职为例，具体讲解了如何应用该理论开展研究。
关键词：事件系统理论；事件强度；事件时间；事件空间；应用分析
一、事件系统理论的哲学起源
组织科学发展史上存在两大理论范式，代表了不同的哲学思想：变异导向理论范式（variance-orientedtheoreticalparadigm）和过程导向理论范式（process-orientedtheoreticalparadigm）（Mohr，）。其中，变异导向理论根植于亚里士多德“形而上学”的哲学思想，鍖椾含杈冨ソ鐨勭櫧鐧滈鍖婚櫌娌荤枟鐧界櫆椋庣殑鐗规晥鑽?
